Військовий облік жінок з медичною або фармацевтичною освітою
Територіальні центри комплектування Донеччини надали чіткі роз’яснення стосовно нового порядку військового обліку жінок із медичними та фармацевтичними спеціальностями.
Зміни стосуються не лише самих спеціалісток, а й їхніх працедавців, які отримали нові обов’язки щодо ведення обліку працівниць. Про це повідомляє Судово-юридична газета.
З 31 липня 2025 року починає діяти новий механізм постановки на військовий облік жінок із відповідною освітою. Цей механізм, що часто звуть “автоматичним”, містить чітко прописану процедуру відповідно до оновленого Порядку №1487, затвердженого Кабінетом Міністрів 30 грудня 2022 року.
Передача інформації до ТЦК після навчання
Освітні заклади, які готують спеціалісток, зобов’язані передавати списки випускниць до ТЦК протягом семи днів після видачі дипломів за місцем їхнього проживання.
Після цього ТЦК включить ці дані до реєстру “Оберіг” та визначить для кожної жінки військово-облікову спеціальність.
Пройти ВЛК – обов’язкова умова
Випускниці повинні впродовж 60 днів після закінчення навчання особисто відвідати ТЦК для проходження військово-лікарської комісії.
Для кого діють старі правила
Нові норми стосуються тих, хто отримав освіту після 31 липня 2025 року. Жінки, що закінчили навчання раніше цієї дати і не перебувають на обліку, мають самостійно звернутися до ТЦК.
Обов’язковий військовий облік та винятки
Військовий облік обов’язковий для жінок з медичною або фармацевтичною спеціальністю, ця норма залишається незмінною. Інші фахівчині можуть стати на облік лише добровільно.
ВОД – ключовий документ для працевлаштування
З 2025 року жінки з відповідними спеціальностями повинні надавати військово-обліковий документ (ВОД) під час прийняття на роботу – як у паперовій формі, так і через електронний додаток “Резерв+”.
Без цього документа роботодавець не має права прийняти працівницю, оскільки вести облік без ВОД заборонено законом, за що можуть бути накладені штрафи.
Якщо працівницю прийнято на роботу без ВОД до 18.05.2024
У такому разі працедавець має повідомити ТЦК у довільній формі. Хоча конкретних строків для цього не визначено, зробити це слід до проведення можливих перевірок.
Ведення обліку жінок з ВОД
Роботодавець повинен вести облік таких працівниць за загальними правилами, аналогічно до військовозобов’язаних чоловіків. Це включає:
- Повідомлення про зміни в облікових даних протягом семи днів після прийняття або звільнення, а також до 5 числа місяця у разі зміни ПІБ, адреси тощо.
- Список персонального військового обліку, куди вносять жінок з ВОД.
- Відомість оперативного обліку, де окремо вказується кількість таких працівниць.
Призов жінок – лише добровільно
Незважаючи на обов’язковість обліку, мобілізація жінок можливе тільки з їхньою добровільною згодою. Закон України “Про військовий обов’язок і військову службу” суворо забороняє примусовий призов представниць жіночої статі.
Бронювання – не застосовується
Жінки не підлягають бронюванню та не враховуються при розрахунку квоти для бронювання на підприємствах. До кінця 2025 року не передбачено жодних змін щодо призову українок. Вони можуть приєднатися до армії виключно добровільно, уклавши контракт із ЗСУ, після проходження військово-лікарської комісії і співбесіди.
