Правила та особливості бронювання: коли можуть відмовити і яку роль відіграє ТЦК

З моменту введення воєнного стану правила бронювання працівників зазнали численних змін. Про актуальні вимоги, які стосуються процесу бронювання, розповів адвокат Ігор Мунтян у своєму коментарі.

До червня 2024 року рішення про бронювання ухвалювалося Міністерством економіки, після чого працівник потрапляв до спеціального військового обліку через територіальні центри комплектування (ТЦК) та службу працевлаштування (СП). Кожен етап був необхідний для завершення процесу бронювання.

Мунтяну зауважив, що в минулому ТЦК могли відмовити в зарахуванні на облік, якщо були помилки в документах, такі як невірно вказані особисті дані, військовослужбова спеціальність або інформація про підприємство. Це ускладнювало та затягувало процес.

Сьогодні, за його словами, бронювання здійснюється через портал “Дія”, а працівники автоматично стають на облік. Це означає, що ТЦК уже не мають можливості відмовити у бронюванні, як це було раніше.

Однак для того, щоб працівника могли подати на бронювання, він має відповідати певним критеріям: бути на військовому обліку, офіційно працевлаштованим, перевірити свої особисті дані та не бути в розшуку. Якщо всі ці умови виконуються, додаткове звернення до ТЦК не є необхідним.

Мунтяну також підкреслив, що великою проблемою для компаній є ситуації, коли важливий працівник не стоїть на військовому обліку або має недоліки у веденні військово-облікових документів. У таких випадках подати заявку на бронювання буває неможливо.

Для вирішення цієї проблеми був ухвалений законопроєкт №13335, який запроваджує тимчасове бронювання працівників на 45 днів для тих, хто ще не відповідає всім критеріям військового обліку.

Раніше обговорювалося, що ТЦК не зможуть маніпулювати, а нові правила отримання відстрочки надають переваги. Також були зазначені нові правила, за якими деякі військовозобов’язані не отримають повістки у листопаді 2025 року.