Чи можуть звільнити працівника, що був мобілізований
Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України, звільнення співробітника через мобілізацію є незаконним. Працівник, що підлягає мобілізації, зберігає за собою посаду та робоче місце.
Під час дії військового стану та загальної мобілізації в Україні питання про покликання працівників стають усе більш актуальними для роботодавців. Важливо розуміти, які дії потрібно вжити в таких ситуаціях, які документи оформити та які права залишаються у мобілізованих особах.
Процес мобілізації підтверджується повісткою на відправлення, виданою територіальним центром комплектування (ТЦК). Саме цю повістку працівник повинен надати своєму роботодавцеві. Крім того, ТЦК має офіційно повідомити підприємство про призов співробітника. Після зарахування у військову частину у військовий квиток вноситься відповідна відмітка.
На підставі повістки роботодавець видає наказ про відсторонення від роботи, у якому вказуються дані працівника, дата мобілізації, правова підстава та підтвердження збереження за працівником посади та робочого місця.
Коли звільнення мобілізованого є законним
Звільнення може бути законним у таких випадках:
- якщо мобілізовано самого роботодавця — фізичну особу-підприємця;
- у разі ліквідації підприємства;
- за ініціативи самого працівника або за обопільною згодою, якщо ініціатива виходить від працівника.
Відповідальність за незаконне звільнення мобілізованого
Звільнення співробітника через мобілізацію є порушенням закону. Згідно зі статтею 172 Кримінального кодексу України, це вважається серйозним порушенням трудового законодавства, за яке на 2025 рік передбачено штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат за кожного звільненого працівника — приблизно 80 тисяч гривень.
Крім того, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення. У цьому випадку штраф становитиме від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — від 850 до 1700 гривень.
