В Україні змінять трудовий кодекс: нові правила звільнень
В Україні впроваджено новий законопроєкт, спрямований на збільшення захисту найманих працівників у випадках загрози звільнення. Законопроєкт під номером 13380 пропонує внесення поправок до Кодексу законів про працю України, з метою покращення існуючих норм, які, на думку авторів, часто неправильно реалізуються роботодавцями.
Документ пропонує доповнити статтю 49-2 Кодексу новими положеннями. Одним із найважливіших нововведень є вимога інформування працівників про відкриті вакансії під час періоду між попередженням про звільнення та фактичною датою звільнення. Це правило залишатиметься в силі, навіть якщо працівник самостійно погодиться на скорочення терміну попередження, що має на меті забезпечити реальні можливості для працевлаштування вищезгаданих працівників, відповідно до їх кваліфікації.
Законопроєкт також передбачає уточнення причин для звільнення, зокрема у випадках систематичного неналежного виконання трудових обов’язків без поважних причин. У таких ситуаціях роботодавець матиме право звільнити працівника лише після застосування відповідних дисциплінарних заходів, аби усунути юридичні прогалини.
На поточний момент чинне законодавство вже зобов’язує роботодавців попереджати працівників про звільнення мінімум за два місяці, враховувати переважне право на збереження посади та пропонувати інші вакантні місця. Проте, практика свідчить, що ці вимоги часто ігноруються. Запропоновані зміни мають стати додатковим механізмом для захисту працівників від несправедливих звільнень.
Якщо законопроєкт буде ухвалено, нові правила набудуть чинності з наступного дня після його офіційної публікації, що дозволить працівникам отримати нові гарантії незабаром.
На даний момент звільнення працівників регулюється нормами Кодексу законів про працю. Працівник може бути звільнений за об’єктивними причинами, такими як скорочення штату або невідповідність посаді за результатами атестації. При цьому роботодавець має дотримуватися процесуальних умов: видати наказ, своєчасно попередити працівника, провести остаточний розрахунок і виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки.
В умовах воєнного стану встановлені специфічні норми, пов’язані зі звільненням, приміром, можливість звільнення під час тимчасової непрацездатності або відпустки, за винятком випадків, пов’язаних із вагітністю та пологами. Ці правила покликані забезпечити баланс між інтересами бізнесу та правами працівників у складний для країни період.
