Вік як причина відмови у працевлаштуванні: пояснення Державної служби з питань праці щодо законності цього аспекту

Не секрет, що вікові обмеження часто впливають на можливість працевлаштування. Але чи є це законним – відмовляти людині в прийомі на роботу через вік?

Згідно з повідомленням Державної служби України з питань праці, лише в окремих випадках відмови в працевлаштуванні можуть бути законними. Це стосується вікових обмежень для специфічних професій, таких як рятувальники, водолази та деякі категорії державних посад. В усіх інших ситуаціях такі дії є порушенням закону.

Фахівці наголошують, що відмова в прийомі на роботу через вік є дискримінацією, а саме ейджизмом – ставленням до особи з упередженням лише через досягнення 45-річного віку.

Згідно статті 11 Закону України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку”, заборонено відмовляти у працевлаштуванні особам, які досягли пенсійного віку. Цей закон гарантує людям похилого віку та ветеранам права на гідний рівень життя, задоволення життєвих потреб і доступ до різних видів допомоги. Одним з важливих аспектів реалізації цих прав є можливість займатись трудовою діяльністю відповідно до їхнього досвіду та кваліфікації.

У разі незаконної відмови в прийнятті на роботу особи мають право домагатися справедливості через суд.

Раніше було опубліковано інформацію про можливі наслідки використання невірного USB-кабелю для смартфонів, а також про рекомендації з уникнення штрафів від податкових органів. Також обговорювалося питання про можливість швидшого виходу на пенсію для тих, кому зарахують подвійний стаж.