Мобілізація і захист трудових прав: як зберегти роботу під час служби

Згідно з Кодексом законів про працю України, кожен працівник має право зберегти своє робоче місце під час мобілізації.

Мобілізовані працівники мають гарантію збереження місця роботи та посади, що стосується усіх типів підприємств, установ, фермерських господарств та фізичних осіб-підприємців, незалежно від їхньої форми власності. Цю інформацію розповсюдила “АрміяInform”.

Час служби мобілізованого враховується у стажі для следующих категорій:

• страховий;
• робочий;
• професійний;
• державної служби.

До 19 липня 2022 року працедавці були зобов’язані сплачувати мобілізованим середній заробіток. Наразі це питання залежить від ініціативи роботодавця та не є обов’язковим.

Щоб уникнути ускладнень, мобілізований працівник повинен повідомити роботодавця про свою мобілізацію, надавши такі документи:

• військовий квиток зі штампом про призов;
• довідка від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК);
• витяг з наказу про зарахування до військової частини.

Після подачі цих документів, роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення працівника від виконання обов’язків. Це не вважається звільненням, а є лише тимчасовим звільненням від роботи.

Якщо працедавець незаконно звільняє мобілізованого працівника, він порушує трудове законодавство. У такому випадку, мобілізований має право:

• звернутися до Державної служби з питань праці;
• оспорювати рішення роботодавця в суді.

Важливо пам’ятати, що під час виконання свого конституційного обов’язку, працівник має право захищати свої трудові права.

Фізичні особи-підприємці (ФОПи) можуть продовжувати свою діяльність під час мобілізації. Якщо ж їхня діяльність призупиняється, податки та збори нараховуються лише за фактичні періоди роботи.

Є можливість звільнення від Єдиного соціального внеску (ЄСВ) після подання заяви та копії військового квитка, причому таку заяву слід подати впродовж 10 днів після демобілізації.