Збереження робочого місця під час мобілізації: права та обов’язки

Кодекс законов о труде Украины предоставляет защиту для всех работников во время мобилизации, включая сохранение рабочего места.

Работники, призванные на службу, имеют право на сохранение своей должности и рабочего места, что касается всех предприятий и организаций, независимо от их формы собственности. Об этом сообщает “АрмияInform”.

Служба, осуществляемая мобилизованными, будет засчитана в стаж по следующим категориям:

• страховой;
• трудовой;
• по специальности;
• государственной службы.

До 19 июля 2022 года работодатели были обязаны выплачивать мобилизованным среднемесячный заработок, но в настоящее время это зависит от решения работодателя.

Чтобы избежать трудностей, работник, призванный на службу, должен уведомить работодателя о своей мобилизации, предоставив следующие документы:

• военный билет с отметкой о призыве;
• справка от территориального центра комплектования и социальной поддержки;
• выписка из приказа о зачислении в воинскую часть.

После предоставления этих документов работодатель обязан издать приказ о временном освобождении от выполнения трудовых обязанностей. При этом важно понимать, что это не является увольнением.

В случае незаконного увольнения мобилизованного работника имеет место нарушение трудового законодательства, и в таком случае он имеет право:

• обратиться в Государственную службу по вопросам труда;
• оспорить решение работодателя в судебном порядке.

Работник, выполняя свою конституционную обязанность, вправе на защиту своих трудовых прав.

Индивидуальные предприниматели продолжают свою деятельность вне зависимости от мобилизации. Если работа временно не ведется, налоги начисляются только за фактически осуществленную деятельность.

Освобождение от уплаты единого социального взноса возможно по заявлению и при предоставлении копии военного билета. Заявление нужно подать в течение 10 дней после демобилизации.

Также адвокат дал разъяснения по поводу возможности мобилизации студентов летом.