Працевлаштування ВПО: нові правила для отримання роботи

Українці, які змушені були покинути свої домівки через війну, отримали неприємну новину щодо умов працевлаштування. В Управлінні інспекційної діяльності Житомирської області повідомили, що внутрішньо переміщені особи (ВПО) більше не користуються законодавчим захистом від випробувального терміну під час підписання трудового договору.

Раніше, в мирний час, законодавство забороняло встановлювати випробувальний термін для окремих категорій громадян: молодих спеціалістів, підлітків, ветеранів військової служби та переселенців. Цей захист був надзвичайно важливим для тих, хто сподівався на новий початок. Однак ситуація з початком воєнного конфлікту змінилася.

Згідно з новим Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, роботодавці отримали право призначати випробувальний термін для всіх працівників, включаючи ті категорії, що раніше були захищені.

Це означає, що при працевлаштуванні ВПО можуть стикатися з вимогою проходження випробувального терміна, що може тривати кілька місяців. Якщо результати не задовольнять роботодавця, це може призвести до втрати роботи.

Під час мирного часу максимальний термін випробування обмежувався трьома місяцями, або шістьма — згідно з угодою з профспілкою. Після внесення змін до законодавства ці обмеження стали менш жорсткими. Права працівників значно звужені, і це слід враховувати кожному, хто шукає роботу в умовах війни.

Тому всім внутрішньо переміщеним особам, які планують працевлаштування, рекомендовано уважно вивчати умови трудового договору і не боятися ставити запитання щодо випробувального терміну, щоб уникнути непередбачуваних труднощів.